چگونه متقاضی کار را ارزیابی کنیم؟ | مدیران شرکت ها یا مدیران بخش روابط عمومی شرکت ها روزانه با افراد زیادی مواجه می شوند که متقاضی کار هستند و باید استعداد های آنها به درستی ارزیابی شود...

اغلب همکاران من در این شرکت مثل کبک سر خود را زیر برف کرده اند. آنها می گویند:..." />

  • میشائیل شوماخر - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • گزارش صداوسیما از آکواریوم گیاهی دکتر تقریری
  • نهنگ عنبر ۲ - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • تقریری برحقوق معاهدات بین المللی
  • کتاب کشف اسرار در پاسخ به این افراد نوشته شد
  • نقد و نظر بهار و تابستان 1376 - شماره 10 و 11 - پایگاه مجلات تخصصی نور
  • دکتر انوشه-عوارض دیدن ساق پای دختر توسط پسر
  • راههای لاغر کردن و لیفت ساق پا بدون جراحی و با جراحی
  • علت ریزش مو در ساق پا چیست؟ - نبض ما
  • برای افزایش حجم عضلات ساق پا این نکات را بدانید
  • لاغری ران و ساق پا؛ ۱۰ حرکت که به پاهای شما فرم می‌دهد | چطور
  • دانلود قسمت 49 سریال جسور و زیبا
  • دانلود سریال جسور و زیبا با زیرنویس چسبیده | طلاروید
  • دانلود قسمت 25 سریال جسور و زیبا
  • طوبا بویوک‌اوستون - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • دانلود قسمت 50 سریال جسور و زیبا
  • آهنگ محلی قوچانی ( آفتاب سر کوه نور افشونه )
  • عروسک بافتنی | بافت مرحله ای عروسک های بافتنی بادومیل - آکا
  • بافتنی های عروسکی ، آموزش بافت بره ناقلا | ستاره
  • فیلم آموزش بافت کیف دخترانه زیبا شکل گل گل + تصاویر - مجله تصویر زندگی
  • طراحی مد - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • آموزش گرفتن اسکرین شات در بلک بری
  • مشخصات فنی و قیمت گوشی بلک بری دی‌تک 60 | BlackBerry DTEK60
  • نحوه گرفتن اسکرین شات در بلک بری کی وان
  • ترفندها: راهنمای کامل برای استفاده از همه قابلیت های گلکسی اس ۶ - دیجیاتو
  • نحوه گرفتن "تیک آبی" در اینستاگرام
  • Samsung Galaxy J5 Prime - نظرات کاربران در مورد گوشی موبایل سامسونگ گلکسی جی 5 پرایم | mobile.ir - مرجع موبایل ایران
  • کعبی: آرزوی عکس گرفتن با فیگو را ندارم
  • تو این دوره زمونه کلید هرچیزی=پول!
  • رسول نجفیان - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • حاتم العراقی یا طیر (بصوت الفنان علی یوسف)
  • حاتم العراقي 2017 - Android Apps on Google Play
  • دانلود آهنگ جدید ارسطو امین به نام نمیخوام باشی
  • سکانس جالب کوتاه کردن موهای ارسطو و نقی
  • دانلود فول آلبوم حمید هیراد یکجا و تکی (کامل با دو کیفیت)
  • دانلود کاملترین فول آلبوم فریدون آسرایی با لینک مستقیم
  • دانلود فول آلبوم مسعود صادقلو با کیفیت 320
  • حاتم العراقي 2017 - Android Apps on Google Play
  • مولن روژ! - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • ماریو کاساس - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • دانلود دوبله فارسی فیلم سه قدم بالاتر از بهشت Three Steps Above Heaven 2010
  • سه قدم بالاتر از بهشت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • میکس عاشقانه غمگین با اهنگ نمک نشناس مهراب ایمان نولاو
  • میکس عاشقانه غمگین با اهنگ سرمه مهراب ایمان نولاو و....
  • دانلود بهترین آهنگ های مرحوم ابراهیم ارکال - عروسی موزیک
  • یانام باخارام بو یارالی پیکر قارداش
  • ابراهیم اركال - عاشكیندان یانام Ibrahim Erkal - Gönül
  • موزیک ویدیو ترکیه ای ️️ ابراهیم ارکال ️️
  • آهنگ یل ویردی سیندیردی سونبیلیمیزی یار با صدای علی موغانلی :: موسیقی آذربایجان
  • موزیک ویدیو زیبا و دیدنی ابراهیم ارکال ️️
  • میخوام یه قلک بسازم از دلم Ghazal Shakeri Gholak
  • دانلود آهنگ جدید غزل شاکری بنام قلک
  • غزل شاکری- میخوام یه قلک بسازم by Maryam Fakhar 2 | Free Listening on SoundCloud
  • هشتگ | ترانه | نتایج جستجو برای غزل شاکری
  • غزل شاکری از بازیگری تا خوانندگی - بدونیم
  • لیبیدوکس Libidox - موسسه خدمات دارویی رضوی
  • معرفی داروهای گیاهی ایران (قسمت دهم – مشکلات جنسی)|شبکه خبری آموزشی گیاهان دارویی
  • دوختن پرده بکارت به چه قیمتی؟ - مشاوره پزشکی زنان
  • تناقض‌های بازار بکارت در تهران | IWPR
  • سقط جنین، از 400 هزار تومان به بالا، در کمتر از یک ساعت! - سایت خبری تحلیلی تابناك|اخبار ایران و جهان|TABNAK
  • صحنه دلخراش مرگ دانش آموز دزفولی که به اجبار در زنگ ورزش دوید / پزشک، ورزش را برای او منع کرده بود + فیلم لحظه حادثه | رکنا
  • مامان‌پز- ویژه همکاران-دانلود | نصب برنامه اندروید | کافه بازار
  • بینوایان - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • متن و ترجمه ی فارسی آهنگ ایرم دریجی « Irem Derici »کالبیمین تک صاحبینه
  • دانلود آهنگ ترکی کالبیمین تک صاحبینه از ایرم دریجی - دانلود آهنگ جدید | سیاموزیک
  • دانلود آهنگ Bir Miyiz از Irem Derici + ترجمه - بُبت
  • پیج بازیگران ترک (@beautystars.turkiye) • Instagram photos and videos
  • نرخ نامه رسمی تعمیرات خودرو - تهران
  • ايساكو نرخ اجرت در نمايندگي ها - ايساكو
  • انشا در مورد فضول را بردند جهنم گفت هیزمش تره
  • انشا درباره تصویر نویسی صفحه 84 نگارش هشتم
  • ضرب‌المثل‌های خراسانی - ویکی‌گفتاورد
  • ضرب المثل به ترتیب حروف الفبا (ف)
  • ضرب‌المثل‌های انگلیسی - ویکی‌گفتاورد
  • شیرین‌ترین و پرکاربردترین ضرب المثل‌های فارسی و ایرانی (ف) | ستاره
  • تو دیوونه رفتی - خواننده معین
  • تورین سپر بلوط - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • داستان های صوتی در اندروید مارکت فروشگاه محتوای انارستان
  • mp4.ir - داستان کوتاه - یک قطره عسل
  • داستان یک قطره عسل،فارسی ششم.
  • پاداش یک قطره اشک بر امام حسین(ع) - اخبار تسنیم - Tasnim
  • برگزاری نمایشگاه دست سازه های ریاضی
  • پرونده جشنواره استانی ریاضیات و دست سازه در قروه بسته شد - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان | Mehr News Agency
  • بینوایان - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • #کوزت - Instagram photos and videos | WEBSTAGRAM
  • داستان یک قطره عسل،فارسی ششم.
  • داستان های صوتی در اندروید مارکت فروشگاه محتوای انارستان
  • mp4.ir - داستان کوتاه - یک قطره عسل
  • ۱۰ روش درمان خانگی عفونت چشم، علل ایجاد و انواع آن | چطور
  • ورشو (آلیاژ) - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • دوعدد قوری نوربلین ساخت انگلیس | شماره کالا : 8501767
  • آلیاژ - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • ست نوربلین (شیفلد) | شماره کالا : 4142571
  • چگونه نقره و پلاتین را از یکدیگر تشخیص دهیم؟ آموزش تصویری
  • آهن ربا چرا و چگونه به یک فلز می چسبد؟ - فیزیک و شیمی - علم را با لذت بیاموزید 020
  • انتشارات آناطب | نشر کتاب پزشکی
  • انتشارات گلبان|کتابهای علوم پزشکی
  • آزمون ارشد علوم تشریحی (آناتومی)96-95 در یک نگاه
  • دانلود جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ | خبرنامه دانشجویان ایران
  • محتوای درس تئوری اطلاعات و کدینگ (کدگذاری کانال) (کارشناسی ارشد)
  • درس تئوری اطلاعات شبکه - مکتب خونه
  • نظریه اطلاعات - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
  • دانلود کتاب مقدمه ای بر نظریه کدگذاری‎
  • چگونه متقاضی کار را ارزیابی کنیم؟

    چگونه متقاضی کار را ارزیابی کنیم؟ | مدیران شرکت ها یا مدیران بخش روابط عمومی شرکت ها روزانه با افراد زیادی مواجه می شوند که متقاضی کار هستند و باید استعداد های آنها به درستی ارزیابی شود...

    اغلب همکاران من در این شرکت مثل کبک سر خود را زیر برف کرده اند. آنها می گویند:...

    تاریخ انتشار: دوشنبه، ٢٣ بهمن ٩۶

    چگونه متقاضی کار را ارزیابی کنیم؟ | مدیران شرکت ها یا مدیران بخش روابط عمومی شرکت ها روزانه با افراد زیادی مواجه می شوند که متقاضی کار هستند و باید استعداد های آنها به درستی ارزیابی شود...

    اغلب همکاران من در این شرکت مثل کبک سر خود را زیر برف کرده اند. آنها می گویند: «در بسیاری از مناطق، سوال پرسیدن درباره درآمد فعلی متقاضی، هیچ گونه منع قانونی ندارد و بسیاری از افرادی که با آنها سر و کار داریم، در همین مناطق زندگی می کنند». آنها نمی خواهند قبول کنند که زمانه عوض شده. جدا از قوانینی که به تازگی وضع شده اند، بسیاری از متقاضیان دوست ندارند جزئیات درآمدشان را در اختیار کارفرمایان بگذارند. و نمی توانیم از آنها ایراد بگیریم. یکی از کارفرمایان به من می گفت: «دوست دارم درآمد فعلی متقاضی را بدانم تا نهایتا ۱۰ درصد به آن اضافه کنم». به او گفتم: «بهتر است درباره این سیاست تجدید نظر کنی چرا که نه تو حق داری درآمد او را بدانی و نه من اجازه دارم از او این سوال را بپرسم».

    خوشبختانه، من یکی از مجرب ترین کارکنان این شرکت هستم و بقیه از من حرف شنوی دارند. به نظر شما در جلسه مدیران شرکت، چه دستور العملی را مطرح کنم تا این شرکت با تحولاتی که در حوزه جذب استعدادها ایجاد شده، همگام شود؟

    پاسخ: دوست عزیز،

    تو به یکی از مهم ترین معضلاتی که مدیران استخدام باید در سال ۲۰۱۸ برای آن راه حلی پیدا کنند اشاره کردی: اینکه مسوولان استخدام چگونه می توانند بدون اطلاع از درآمد قبلی متقاضی، ارزش او در بازار استعدادها را ارزیابی کنند؟

    این یک مهارت ابتدایی است که هر مسوول استخدامی باید داشته باشد. یک مسوول استخدام حرفه ای کسی است که به رزومه متقاضی نگاهی بیندازد، از او چند سوال بپرسد و بگوید که متقاضی چه چیزی برای ارائه به کارفرمایان دارد. اگر از عهده این کارها بر نمی آیی، پس حرفه ای نیستی. بعضی از مسوولان استخدام به متقاضیان می گویند: «بگو درآمد سابقت چقدر بوده تا بتوانم یک درآمد منصفانه به تو پیشنهاد کنم». آنها طوری وانمود می کنند که انگار یکسری داده ها و اطلاعات در ذهن خود دارند و بر همان اساس، منصفانه بودن یا نبودن درآمد متقاضی و ارزش او را تعیین می کنند.

    اگر این پایگاه داده ها واقعا وجود دارد، مسوولان استخدام می توانند از این اطلاعات برای ارزیابی ارزش متقاضی در بازار کار استفاده کنند و نیازی نیست مزایای شغلی و درآمدش را بدانند.

    اگر مسوول استخدام نتواند با مطالعه رزومه فرد و مصاحبه با او، رقمی را به عنوان درآمد به او پیشنهاد کند، این یعنی پایگاه داده ها وجود خارجی ندارد و همه اینها به اصطلاح سیاه بازی بوده است.

    هر کسی که با متقاضیان مصاحبه می کند، باید بتواند برای تک تک آنها یک محدوده حقوق تعیین کند (مثلا بین ۱۰۵ تا ۱۲۰، بسته به جایگاه شغلی فرد). البته، تو یک منبع مفید در اختیار داری که می توانی از آن برای ارزیابی متقاضی استفاده کنی و آن برآورد متقاضی یا همان رقم پیشنهادی اوست.

    اگر متقاضی بگوید به دنبال شغلی است که ۱۰۰ هزار دلار پرداخت کند، لازم نیست وقت خودت و او را تلف کنی و شغلی را به او پیشنهاد کنی که نهایتا ۷۰ هزار دلار پرداخت می کند، حتی اگر حقوق پیشنهادی او غیرواقع بینانه باشد.

    ۱۰ کاری که همه مسوولان استخدام باید در سال ۲۰۱۸ انجام دهند، از این قرار است:

    ۱. باید یاد بگیری ارزش و قیمت متقاضیان در بازار کار را بر اساس تجربیاتشان تعیین کنی، نه بر اساس درآمدشان.

    ۲. ارتباط تو با متقاضیان باید بر پایه احترام باشد و شبیه معامله یا بازجویی نباشد. این یعنی به جای سوال پرسیدن درباره مهارت هایشان، بخش اعظمی از زمان خود را صرف گفت وگو با آنها کنی و از آنها درباره خواسته هایشان سوال بپرسی.

    ۳. باید این طرز فکر را ایجاد و تقویت کنی که متقاضیان کار و کارفرمایان به یک اندازه قابل احترام و مهم هستند.

    ۴. یاد بگیر حقایق را بگویی. مثلا به کارفرما بگو: «اگر می خواهی فرد دلخواهت را جذب کنی، باید به رقم پیشنهادی ات ۱۰ هزار دلار اضافه کنی» یا «نه، نمی توانم از متقاضی بخواهم که برای مصاحبه با شما، به محل کار فعلی خود دروغ بگوید و مرخصی بگیرد» یا «شاید بهتر باشد با یک آژانس کاریابی دیگر همکاری کنید».

    ۵. سیستم هایی طراحی کن که با استفاده از آنها بتوانی بدون معطلی با متقاضیان ارتباط برقرار کنی، به خصوص بعد از اینکه با کارفرمایان مصاحبه کردند.

    ۶. باید جایگاه خود را از یک «ارائه دهنده خدمات» که همه جا پیدا می شود به یک «مشاور قابل اعتماد» ارتقا دهی. برای اعتمادسازی لازم نیست درخواست های غیرمنطقی کارفرمایان را بپذیری. برای آنکه به یک مشاور قابل اعتماد تبدیل شوی و میان متقاضیان محبوبیت داشته باشی، باید بتوانی حقایق را به کارفرمایان بگویی.

    اگر نمی توانند با حقیقت روبه رو شوند، برای آنها وقت نگذار.

    ۷. باید ارتباطات خود با متقاضیان و کارفرمایان را از «تماس های اولیه» ارتقا دهی و آنها را در جریان تمامی مراحل استخدام قرار دهی. آژانس هایی که اطلاعات مورد نیاز را در اختیار کارفرمایان و متقاضیان قرار می دهند، موفق ترند.

    ۸. از آگهی های استخدام بی محتوا که همه شبیه به هم هستند، فاصله بگیر، نباید با استفاده از آگهی، متقاضی را به پذیرش شغل مربوطه متقاعد کنی. به آنها بگو در شغل مربوطه با چه چالش هایی روبه رو خواهند شد. اجازه بده همزمان با خواندن آگهی، خودشان را در آن جایگاه شغلی تجسم کنند. از این طریق می توانی نظر آنها را جلب کنی.

    ۹. به کارفرمایان یاد بده که از تجربیات و تحصیلات فراتر روند و به داستان متقاضی گوش دهند (این داستان شامل سه بخش است: مشکل، راه حل و تاثیر. در محل کار قبلی متقاضی چه مشکلی وجود داشته؟ چگونه آن را حل کرده است و راه حل او چه تاثیری در سازمان داشته است). خودت هم این مهارت را یاد بگیر.

    ۱۰. حساب خود را از مسوولان استخدامی که تفکر بلندمدت ندارند و به فرآیند استخدام به چشم یک معامله نگاه می کنند جدا کن. آنها اعتماد متقاضیان را تخریب می کنند و باعث می شوند بسیاری از متقاضیان از آژانس های کاریابی بیزار شوند.



    منبع: خبربان